在公司的持续发展中，人才的培养与成长是不可或缺的一环。继
《徐工液压内训师TTT赋能培训》第一期培训活动的圆满落幕后，徐工学习与创新中心再次携手徐工液压，于2024年4月12日至4月13日举办了第二期内训师TTT技能的培养与打造培训，徐工液压共有50余名学员参与培训。
本次培训旨在进一步提升内训师的授课技能，帮助学员们更好地掌握TTT（Train The Trainer）的核心要义和实践技巧。徐工学习与创新中心王秀霞老师应邀授课，采用理论赋能、案例解析、交流研讨、情景演练、现场点评等多种授课形式，课程内容聚焦精选策略、精研教学、精粹内容、精制教材、精炼台风等多个模块，通过“学、做、练、讲、评”充分激发学员潜能，为学员们带来了丰富的学习体验，帮助学员逐步实现从台下到台上的转变。
在课程开发板块，着重提升学员
准确定位课程、撰写学习目标、搭建课程框架的能力。通过概念讲授、展示示范、模拟演练对专业培训课程的设计开发技能进行训练，再巩固课程定位，进一步梳理结构图，提升学员制作PPT和讲解PPT的能力，从而让经验型人才把显性成果标准化，使课程更具有实战性和针对性。
学员们积极参与讨论，针对各自专业领域的特点和需求，提出了许多有价值的想法和建议。王老师结合实例，对学员们的课程设计方案进行了专业点评和细致指导，进一步帮助学员对课程内容进行了优化和完善。
在课程演绎板块，采用“讲授+演练+实操”三者结合的方式进行，从
成功开场、讲师风范、互动控场、完美收尾、实战演练五个维度全面提高学员的教学水平，让学员掌握了多种教学方法和技巧，包括翻转课堂、提问法、案例教学、情景模拟等，集测、学、练、评于一体，在经过轮番演练后，学员们全方位实践了演绎技能，为后续的评审通关奠定了坚实的基础。
经过两天紧张而充实的学习，第二期内训师TTT技能的培养与打造培训圆满落幕。参训学员纷纷表示此次课程紧贴实景实战，让他们受益匪浅，通过学习进一步拓宽了课程设计思路，优化了课程开发流程，提升了授课技能技巧，还增强了团队协作和沟通能力，今后将积极把培训学习成果转化为工作能力，努力成为一名优秀的内训讲师，为公司的发展贡献自己的力量。
未来，徐工学习与创新中心将继续关注内训师队伍的建设和发展，继续秉持着以业务需求为导向、以学员体验为中心、以实践应用为目标的专业精神，结合行业发展动态和最新管理理论不断调整、优化课程结构，持续推出更多精彩课程，举办更多高质量的培训活动，为徐工人才培养贡献智慧与力量，以高质量人才建设助力公司高质量发展。
