实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活，在编制缺乏，人手紧缺的情况下非核心的工作采用劳务用工的形式满足工作岗位的需求。有助于实现劳动关系的弹性化管理。

劳务派遣的招募招聘、合同签订、人事档案管理、工资发放、劳动纠纷等人力资源管理事务性工作，都由劳务公司负责完成，增强管理综合效益，减少人力资源岗位事务工作。

由于事业单位与被派遣人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，劳动、人事纠纷主要由派遣单位处理，事业单位只需予以协助，这样事业单位将招聘、培训和裁员等部分管理职能让渡给派遣机构，就免除了处理纠纷的麻烦，甚至也可避免可能产生的法律风险，而且被派遣劳务工对事业单位考核的不同意见，也可以通过劳务派遣公司统一协调处理。

信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，需要不断地参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平，以适应社会发展的需要。在职能转变和角色重新定位时，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，实现工作的高效率。