疫情之下，如何有效规避招聘风险？

Vol .1

这种情形下，背景调查便成为了HR降低招聘风险的利器。首先，我们简单了解一下什么是背景调查：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息，进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

Vol .2

显而易见，企业人力资源部门自行开展背调的优点是：节约成本，但是会存在个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨、客观等问题。且由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

再者如果企业自行开展背调，背调的操作以及流程不够熟悉、规范，不仅未能了解到甄别有效的信息，甚至还可能引发法律纠纷。一旦有一个候选人没查到位，使企业招聘成本流失，势必会给公司带来不小的影响。

Vol .3

第一，泽汇背调拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务。

第三，泽汇背调服务之所以越来越受到众多知名企业的青睐，不仅在于它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值，更在于它从人才发展体系建设的源头，搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。